1. Tujuan

Di ORENCloud, kami komited untuk memupuk persekitaran kerja yang inklusif dan pelbagai di mana setiap individu dilayan dengan bermaruah dan dihormati. Dasar Equal Employment Opportunity (EEO) ini menggariskan dedikasi kami untuk menyediakan peluang yang sama rata dalam semua aspek pekerjaan dan mewujudkan tempat kerja yang bebas daripada diskriminasi dan gangguan.

2. Skop

Dasar ini terpakai kepada semua pekerja, pemohon kerja, kontraktor, pihak berkepentingan, rakan kongsi dan pelawat ORENCloud. Ia merangkumi semua amalan pekerjaan, termasuk pengambilan, hipangillan, latihan, kenaikan pangkat, pampasan, faedah dan pemberhentian.

3. Kenyataan dasar

ORENCloud ialah majikan peluang sama rata. Kami tidak mendiskriminasi mana-mana pekerja atau pemohon berdasarkan:

• Umur
• Hilang Upaya
• Penugasan semula jantina
• Perkahwinan dan perkongsian sivil
• Kehamilan dan bersalin
• Bangsa (termasuk warna kulit, kewarganegaraan, etnik atau asal usul kebangsaan)
• Agama atau kepercayaan
• Seks
• Perokok

Kami komited untuk menggalakkan kesaksamaan, kepelbagaian dan kemasukan di tempat kerja dan menentang semua bentuk diskriminasi yang menyalahi undang-undang.

4. Tanggungjawab

• Pengurusan: Bertanggungjawab untuk melaksanakan dan mempromosikan dasar ini, memastikan bahawa amalan pekerjaan adalah bebas daripada diskriminasi, dan menangani sebarang isu yang mungkin timbul.
• pekerja: Dijangka untuk menegakkan prinsip dasar ini, melayan rakan sekerja dengan hormat, dan melaporkan sebarang tingkah laku atau amalan diskriminasi.

5. Pengambilan dan Pemilihan

ORENCloud memastikan semua proses pengambilan dan pemilihan dijalankan secara adil dan konsisten. Penyiaran kerja akan menyertakan pernyataan tentang peluang yang sama, dan kriteria pemilihan akan berdasarkan merit dan keperluan pekerjaan semata-mata.

6. Latihan dan Pembangunan

Kami komited untuk menyediakan akses yang sama kepada peluang latihan dan pembangunan untuk semua pekerja. Keputusan mengenai latihan akan dibuat berdasarkan keperluan individu, aspirasi kerjaya, dan keperluan operasi organisasi.

7. Gangguan dan Buli

Gangguan atau buli dalam apa jua bentuk tidak boleh diterima di ORENCloud. Semua pekerja mempunyai hak untuk bekerja dalam persekitaran yang bebas daripada intimidasi, penghinaan atau kemerosotan. Sebarang insiden yang dilaporkan akan dipandang serius dan ditangani dengan segera mengikut prosedur rungutan kami.

8. Prosedur Pelaporan dan Aduan

Pekerja yang percaya mereka telah mengalami diskriminasi atau gangguan digalakkan untuk melaporkan kebimbangan mereka kepada pengurus mereka atau jabatan Sumber-sumber Manusia. Semua aduan akan dikendalikan secara sulit dan disiasat dengan segera. Tindakan pembetulan yang sewajarnya akan diambil jika perlu.

9. Monitopangillan dan Semakan

ORENCloud akan sentiasa memantau dan menyemak amalan dan prosedur pekerjaan untuk memastikan keadilan dan pematuhan dasar ini. Dasar ini akan disemak setiap tahun dan dikemas kini mengikut keperluan untuk mencerminkan perubahan dalam perundangan atau amalan organisasi.

10. Bukan Pembalasan

Kami melarang tindakan balas terhadap mana-mana individu yang melaporkan diskriminasi atau gangguan atau mengambil bahagian dalam penyiasatan laporan tersebut. Tindakan balas adalah pelanggaran serius terhadap dasar ini dan akan ditangani dengan tindakan tatatertib yang sewajarnya.

11. komunikasi

Dasar ini disokong sepenuhnya oleh pengurusan kanan dan telah dipersetujui dengan wakil pekerja. Ia dimaklumkan kepada semua pekerja dan tersedia dalam buku panduan pekerja dan intranet syarikat.

12. Pematuhan Undang-undang

ORENCloud mematuhi semua undang-undang persekutuan, negeri dan tempatan yang berkenaan berkaitan peluang pekerjaan yang sama dan anti-diskriminasi. 

Dengan menggalakkan peluang yang sama dan menerima kepelbagaian, ORENCloud bertujuan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang produktif dan harmoni di mana semua individu boleh berkembang maju.